Objectifs
À l'issue de la formation, les participants seront capables de :
- Définir le besoin de recrutement
- Construire une stratégie de sourcing
- Conduire les entretiens et évaluer
- Intégrer le nouveau collaborateur
- Définir le besoin de recrutement
- Construire une stratégie de sourcing
- Conduire les entretiens et évaluer
- Intégrer le nouveau collaborateur
Programme
- Définition du besoin et fiche de poste
- Sourcing : canaux, marque employeur
- Tri des candidatures
- Entretiens : structure, questions, évaluation
- Décision et proposition
- Intégration (onboarding)
- Indicateurs de recrutement
- Sourcing : canaux, marque employeur
- Tri des candidatures
- Entretiens : structure, questions, évaluation
- Décision et proposition
- Intégration (onboarding)
- Indicateurs de recrutement
Niveaux
Entrée : Savoirs généraux de base (DILF, Primaire)
Commentaires validation
Types validation | Attestation de formation
Public visé | RH, managers, dirigeants
Prérequis | Aucun.
Durée | 3 jours (21 heures)
Public visé | RH, managers, dirigeants
Prérequis | Aucun.
Durée | 3 jours (21 heures)