Objectifs
À l'issue de la formation, les participants seront capables de :
- Préparer un entretien de recrutement structuré
- Conduire l'entretien : questionnement, écoute, observation
- Évaluer objectivement les compétences
- Conclure et faire un retour au candidat
- Préparer un entretien de recrutement structuré
- Conduire l'entretien : questionnement, écoute, observation
- Évaluer objectivement les compétences
- Conclure et faire un retour au candidat
Programme
- Préparer : grille, questions, scénarios
- Structure de l'entretien
- Questionnement comportemental (STAR)
- Évaluation objective : grille, biais
- Conclure et donner un retour
- Mises en situation
- Structure de l'entretien
- Questionnement comportemental (STAR)
- Évaluation objective : grille, biais
- Conclure et donner un retour
- Mises en situation
Niveaux
Entrée : Savoirs généraux de base (DILF, Primaire)
Commentaires validation
Types validation | Attestation de formation
Public visé | Managers, RH, dirigeants amenés à recruter
Prérequis | Aucun.
Durée | 2 jours (14 heures)
Public visé | Managers, RH, dirigeants amenés à recruter
Prérequis | Aucun.
Durée | 2 jours (14 heures)