Objectifs

• Comprendre le rôle du manager au sein d’une équipe
• Définir et donner des objectifs, maintenir la motivation de l’équipe
• Savoir déléguer et responsabiliser 
• Savoir optimiser efficacité de chacun des individus de son équipe 
• Développer son leadership

Programme

• Mieux se connaître, mieux se maîtriser pour être plus performant dans son rôle et sa mission
• Comprendre les attitudes et les comportements de ses collaborateurs 
• Reconnaître le niveau d’autonomie de chaque collaborateur, ses compétences et adapter son style de management en fonction (structurer, mobiliser, associer, déléguer)
• Informer régulièrement son équipe (apprendre à sélectionner les informations) 
• Animer et mobiliser son équipe 
• Développer l’initiative et la responsabilité

• Réaliser un plan d’interventions entre les domaines maîtrisés, les domaines à maîtriser 
• Bâtir un plan d’actions en fonction du constat réalisé

• Structurer la progression d’un entretien (ouverture, recentrage sur les points importants) 
• Définir les objectifs majeurs qui serviront de base à l’entretien suivant

• Apprendre à maîtriser cet instrument clef du management 
• L’importance de la préparation (contenu, timing) 
• Savoir argumenter, maintenir l’attention de l’auditoire, faire participer
• Développer son leadership et son charisme

Commentaires validation

• Non prévu