Objectifs
Mesurer et prévenir l’absentéisme dans l’entreprise.
Programme
1. L’ENVIRONNEMENT RÉGLEMENTAIRE
2. LE DÉLAI DE CARENCE
2. LE DÉLAI DE CARENCE
- Le contexte
- La réglementation
- Les modalités de mise en œuvre
- L’application du délai de carence
3. L’INCITATION À L’ASSIDUITÉ PAR DES MOYENS COLLECTIFS
- Les moyens humains et sociaux
- Chercher à délimiter l’ampleur et les origines
- Inciter à l’assiduité par un « management différencié »
- Les moyens financiers
- L’observation du phénomène
4. LES MOYENS INDIVIDUELS À LA DISPOSITION DES EMPLOYEURS
A. Absences répétées et inaptitude du salarié
- Quel rôle peut jouer le médecin du travail dans le cas d’arrêts maladies répétés ?
- Que peut-il se passer à l’issue de la visite de reprise ?
B. La prévention de la désorganisation de l’entreprise
- Le délai de prévenance
- La convocation au retour du salarié
C. Arrêt maladie et obligation de loyauté
- Le contrôle administratif
- Le contrôle médical
D. La possible rupture du contrat de travail suite à la désorganisation de l’entreprise
- Le cas de la longue maladie
- La justification de l’absence du salarié
- La fraude
- Les absences répétées et la désorganisation de l’entreprise
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- Non prévu